Предвыборное: Увольнение мужчин с беременными жёнами хотят сделать невозможным

Конечно забота о населении перед выборами понятна. Чем ближе выборы, тем больше заботы начинают проявлять. Только вот если бы эта забота была реальной и не вызывала смеха или улыбки… Вот из (увы — не последнего) крайнего: в России хотят запретить увольнять мужчин, чьи жёны беременны.

Законопроект уже внесли в Госдуму, и если его примут, работодатели не смогут расторгать с мужчинами, ожидающими прибавки в семействе трудовые договоры. Кроме того, законопроект обязует работодателей автоматически продлевать срок срочного трудового договора мужчинам на период беременности их жен. Документ подготовили депутаты от фракции «Справедливая Россия — За правду» Дмитрий Кузнецов и Дмитрий Гусев. Дмитрий Кузнецов назвал своё творение частью большого пакета инициатив, направленных на популяризацию ответственного отцовства в стране. По его мнению, это поможет создать условия для более активного вовлечения мужчин в процесс воспитания детей на всех этапах.

Нет, вроде как звучит неплохо. Демография ведь сегодня почти «наше всё»? Но если вдуматься? А вот если вдуматься, то получается, что сделав ребёнка можно будет косячить с выполнением рабочих заданий, опаздывать к началу трудового дня, прогуливать, бухать и вообще развлекаться подобными моментами. Ведь всё равно не уволят. Премии лишат? Погодите, наши законотворцы, заметив такую возможность, озаботятся ещё и тем, что если твоя жена беременна — премия тебе положена автоматически и в максимальном размере. А если работодатель попробует премии лишить — к позорному столбу его!

И да — депутаты озаботились, чтобы во время беременности у семьи была гарантия того, что главный добытчик, коим по логике природы всегда является самец, ну, применительно к людям — мужчина, не остался без работы. Однако а что, получается, что после родов жену можно не кормить? Ведь защита от увольнения того самого уже, закончится.

С такими законопроектами не удивляйтесь, что работодатели переводят своих подчиненных в статус самозанятых. Всё делают для того, чтобы работников не брали в штат. Будут работать по договору сделки. Что для семьи гораздо хуже. Получается опять пиво всем за счет заведения… Т.е. ладно заводу, где 5000 человек платить несколько непонятных зарплат непонятно кому, а что делать малому бизнесу, коллектив из 10 человек, один такой с беременной женой и полным болтом на коллектив и работу (именно по ту которую должен делать за з.п.), а уволить нельзя… Ну не увольняют же на ровном месте, если все хорошо, в большинстве случаев. Или депутаты думают, что происходит так: «У меня родился сын!.Поздравляю, Вы уволены!»?

А ещё — через какое время с момента начала беременности жены надо будет справку о беременности работодателю приносить? Или сразу после оплодотворения бежать к начальнику — так мол и так, меня уже увольнять нельзя ни за что и ни при каких обстоятельствах?

Источник: argumenti.ru